Activación de turnos de trabajo en remoto del martes 14 de diciembre al lunes 17 de enero

Os comunicamos que hemos decidido que vamos a volver a combinar la presencialidad con turnos de trabajo en remoto del martes 14 de diciembre al lunes 17 de enero de forma voluntaria.

El motivo del cambio de decisión según la comunicación remitida el pasado viernes 3 de diciembre obedece a los siguientes factores.

1. Por un lado por las últimas comunicaciones recibidas por fuentes del Ayuntamiento. Sin haber decidido aplicar aún turnos, están planteando solicitar pasaporte COVID a los visitantes y usuarios de las instalaciones municipales como medida preventiva.
2. Por otra parte, atendiendo a la peculiaridad de las características de nuestra plantilla y los últimos antecedentes. Disponemos en la entidad de 20 casos que solicitaron Deber Inexcusable o Flexibilidad Horaria por cuidado de personas a su cargo según nuestro histórico, lo que representa un 50% de la plantilla. Además, hemos tenido en las últimas tres semanas 4 casos de compañerxs de clase de hijxs de personas de Las Naves que han dado positivo y han tenido que permanecer en casa.
3. Son semanas en las que la actividad baja y la mayoría estáis consumiendo vacaciones y días de libre disposición de 2021.
4. Somos conscientes de que es una medida que favorece a toda la plantilla aunque no todos disponéis personas a vuestro cargo, por eso la medida es con carácter voluntario.

Os recordamos que la pasada semana suprimimos caterings, de nuevo, como medida preventiva.  Además, todo lo anterior expuesto nos lleva a suspender la convivencia y comida de Navidad prevista para el día 21.

Para facilitar la organización y poder poner esta medida preventiva en marcha el próximo martes, os indicamos cómo proceder:

-3 días trabajo en remoto y 2 días presenciales

-Las asignaciones de personas/días en función de salas de trabajo/islas se registrarán aquí hasta el próximo lunes 13, las personas que ese día no hayan registrado sus preferencias se entenderá que no se acogen a la medida (consensuadas previamente entre vosotrxs y las de comunicación vía Jose Fuentes)

Todo ello sin perjuicio de atender las reuniones, compromisos y eventos programados a los que se acudirá con mascarilla. Tampoco atender estas no necesidades conllevará cambios en los días de trabajo en remoto ya seleccionados y consensuados entre todxs vosotrxs. 

Los días que se trabaje en remoto, se deberán registrar las jornadas de trabajo diario en esta modalidad a través del systempin como «trabajo fuera del centro» acotando la franja horaria en 7h/día o 6h/día (si se tiene reconocida la reducción de jornada).

Por último, para mayor operatividad, estas medida preventiva no supondrá cambios en los permisos y vacaciones ya concedidos y publicados en Gestión de Personas.

Esperemos que con esta medida no sólo estemos estemos actuando preventivamente sino que además dé tiempo a las vacunaciones de menores que ya ha concedido GVA. De esta forma nos permitirán volver a la presencialidad con menos riesgo al disponer de un mayor porcentaje del 80% de la población vacunada con dos dosis.