Comunicación interna conjunta RLT/Dirección

Buenos días,

A través de este comunicado conjunto (RLT/Dirección) os queremos trasladar los avances y mejoras fruto del trabajo en las distintas mesas de negociación.

En concreto, en la mesa celebrada el pasado 22 de febrero acordamos comunicar y actualizar el documento ya existente y publicado en septiembre que ya recogía las mejoras como el horario de trabajo (art. 18) la recuperación de jornada (art. 23) y las reducciones de jornada (art.27). Dicho documento podéis consultarlo aquí y ya incluye  nuevas mejoras de aplicación inmediata como son :

• La modificación de algunos párrafos de los “Horarios especiales” por la mejora en la compensación de horas en fines de semana y festivos (art.19)
• Compensación de horas por viajes y desplazamientos (art.20)
• Compensación horaria por horas trabajadas en fines de semana y días festivos (art.21)
• Compensación por horas trabajadas entre semana fuera del horario de apertura de Las Naves (art. 22)
• Permisos (art.38)

La mejoras y su aplicación inmediata son fruto del acuerdo entre vuestros compañerxs RLT y la dirección cuyo objetivo es mejorar las condiciones de todxs los trabjadorxs de Las Naves.

Como principales novedades queremos destacar el acuerdo alcanzado en la compensación horaria para toda la plantilla tanto por viajes o desplazamientos como por horas trabajadas en fines de semana y festivos. En ambos casos se reconoce la compensación de 2h por hora trabajada si esta se realiza en fin de semana o día festivo (artículos 20, 21 y 22). Para evitar malentendidos, aclaramos que las horas que se realicen entre semana, más allá del horario de apertura de las Naves, (antes de las 8:00 y después de las 21:00) serán computadas como 1,5horas por cada hora trabajada, quedando la compensación de 2 horas por hora trabajada para los festivos y fines de semana. En cualquier caso, recordamos que la Dirección debe dar el visto bueno al trabajo que se pueda necesitar realizar fuera de los horarios convencionales. Si no se ha solicitado previamente esta necesidad de trabajo fuera de horario de apertura de Las Naves, no se podrá solicitar a posteriori la compensación correspondiente.

En el capítulo de permisos (artículo 38), además de mejorar y matizar la mayoría de los permisos ya existentes por la adaptación del D42/2019 de GVA, hay que destacar la adopción del “Permiso Menstrual”, propuesto y redactado por las compañeras RLT  de CC. OO, que supone un avance innovador y adaptado a la realidad de género de nuestra organización.

Durante estos meses Francisca, Gema, Javier y la dirección hemos realizado un minucioso e intensivo trabajo de análisis y adaptación del Decreto 42/2019 de GVA a nuestro convenio. De esta forma se suman estos dos nuevos artículos a los ya incorporados el pasado mes de septiembre que podéis encontrar todos juntos en este documento.

El trabajo de modificación del convenio todavía no ha finalizado, puesto que se han incorporado nuevos capítulos a este, que no estaban recogidos en el convenio colectivo como: el régimen disciplinario, seguridad y salud en el trabajo, órganos de representación, instrumentos de planificación y ordenación del personal y condiciones profesionales, etc… pero que resulta necesario regular para garantizar unas condiciones justas y seguras para toda la plantilla.

De todos los capítulos introducidos, queremos dar a conocer el del “Régimen Disciplinario”, este capítulo se aprobó en la sesión del 15 de octubre del 2021 y aún no lo habíamos comunicado ni habíamos activado su aplicación.

Informar, que todas las organizaciones disponen de este tipo de normativa. El “Régimen Disciplinario” debe ser tenido en cuenta como un instrumento que permite garantizar los derechos ya adquiridos por todxs. El espíritu del mismo es que actúe como corrector de ciertos comportamientos del día a día que promueven desigualdades entre compañerxs. En ocasiones este tipo de prácticas generan malestar con sus consecuentes conflictos interpersonales.

Como centro de innovación social y entidad perteneciente al Sector Público Local del Ayuntamiento de València, debemos ser conscientes que como personas al servicio de la ciudadanía tenemos que dar ejemplo y cumplir con las obligaciones que como personal de un ente público se nos presupone a todxs.

¡¡¡Muchas gracias a todxs!!!