Como todxs sabéis, en mayo pusimos en marcha el piloto de teletrabajo para parte de la organización. La duración pactada en mesa con los RLT fue de seis meses, de mayo a octubre.
Tras estos 6 meses de puesta en marcha del piloto de teletrabajo, y viendo cómo se ha desarrollado este, desde dirección consideramos que ha llegado el momento de realizar un paréntesis, que sea el inicio de un análisis del piloto con el objetivo de mejorar las condiciones del desarrollo del trabajo en remoto para la organización. Como consecuencia de esta decisión, a partir del miércoles 2 de noviembre, la entidad al completo vuelve al régimen de presencialidad.
El objetivo es llegar a un desarrollo de “nuevas prácticas”, utilización de herramientas que favorezcan el funcionamiento en remoto, así como de una revisión de los departamentos y puestos que en la actualidad están dentro del piloto. Todo esto favorecerá al máximo a la organización y dará garantías y seguridad a todas las personas que se acojan en un futuro próximo al teletrabajo.
En los meses de noviembre y diciembre, se iniciará una ronda de reuniones, con aquellas personas de la entidad, que, durante su participación en el piloto, se han detectado algunas incidencias en el desarrollo de sus funciones. De esta forma propiciaremos el diálogo e intercambio de opiniones con el propósito de mejorar la situación en un entorno de trabajo en remoto.
Desde dirección no tenemos duda, que este análisis constructivo y participativo de todxs los que somos parte de Las Naves, nos hará llegar a un acuerdo consensuado, que fomente el desarrollo de un régimen de teletrabajo más estable, maduro y con garantías de consolidación.
Queremos proponeros el miércoles 2 de noviembre un desayuno informal en el comedor de unos 30 minutos como punto de inflexión al que nos gustaría que os acercarais.
¡¡¡Gracias a todxs!!!