Ante los distintos mails compartidos por los dos grupos de los RLT en los que se vierten afirmaciones que no se ajustan a la realidad, procedemos a comentaros la versión de dirección. Os emplazamos a todos los que queráis a exponeros abiertamente lo que pasamos detallar el próximo 2 de noviembre.
Respecto a las afirmaciones sobre la no calendarización de las citas y temas de las mesas de negociaciones
_Os damos acceso a los calendarios con las temáticas y las fechas de las mesas elaborados para negociar a lo largo del año. donde pueden observarse todos los temas a tratar previstos para este año.
Por aclarar, los temas objeto de negociación están consensuados y repartidos en fechas en un calendario aprobado. Cuando una fecha no se celebra o un tema debe abordarse en varias sesiones (caso sucedido con las negociaciones del Real Decreto 42 y con las negociaciones del protocolo y posterior piloto de teletrabajo), los temas no tratados van pasando a la siguiente fecha. En este año 2022 se han enviado 6 propuestas de calendarios con fechas reprogramadas tras demora en varias sesiones en algunas negociaciones.
_En el mes de septiembre, estaban previstas dos sesiones que no se produjeron por incompatibilidad de fechas de los RLT y que debían abordar las temáticas que se muestran.
_Cuando las sesiones no vienen preparadas por los RLT (leídos los documentos remitidos por dirección y trabajados para la sesión previamente), éstas son más infructuosas, menos ágiles y en ocasiones llevan a retrasos que hacen que se alarguen los temas previstos a tratar en una sesión a varias sesiones.
Respecto al piloto de teletrabajo
_No se ha tomado ninguna decisión. Es ahora, a partir de la finalización, en noviembre, el momento de la evaluación de indicadores como se acordó. La intención es tener una decisión antes de cerrar el año y poder proceder a su aplicación en un sentido u otro en enero. (Aclarar que si no se tienen las reuniones de los RLT en las fechas previstas por incompatibilidades o retrasos de las mesas de negociación esta previsión no se cumplirá. Los los RLT también disponen de sus días de vacaciones y de permisos)
_En cuanto al seguimiento de los indicadores a lo largo del piloto. En la última sesión celebrada con los RLT se dio un up date de un indicador que se advirtió que no podría ser tenido en cuenta y se explicaron sus motivos. Lo que justifica que se ha estado pendiente con el ánimo de que los indicadores funcionen y sirvan para lo que se definieron. Como se ha citado, las sesiones de septiembre no se llevaron a cabo. En ellas hubiéramos dado cuenta del seguimiento de los indicadores más visibles que estaban fallando. Por ejemplo, las incidencias de fichaje desorbitadas que se trasladaron vía comunicación interna.
Volver a recordar, como indicamos en CI, la voluntad de reunirnos con aquellas personas que, con algunas de sus actuaciones, han podido desvirtuar los resultados de los indicadores para conocer los motivos.
Señalar, además, que NO todos los indicadores son tan visibles e inmediatos para tener ya una observación sobre su resultado. Sobre algunos hay que acudir a varias fuentes o herramientas que no están conectadas entre sí. Trabajo que requiere una dedicación adicional y se realizará a partir de noviembre.
_Los indicadores se hicieron conjuntamente, en su mayoría desde un esfuerzo de dirección, para que no fueran subjetivos sino extraídos de evidencias de procedimientos y herramientas disponibles y automatizadas. Se repasaron conjuntamente, se eliminaron y añadieron los que se estimaron oportunos. Asimismo, todos y cada uno de los elementos del piloto del proceso fueron definidos y consensuados. El documento explicativo del piloto, la carta, los mails a enviar, todo lo que se debía abordar y formaba parte del proceso.
_Como podéis ver el punto 2 del protocolo que todos disponéis y habéis firmado, incluidos los RLT, el piloto tiene una fecha de fin y se especifica que no hay prórroga. En ningún momento ha habido mala fe ni decisiones unilaterales. Se acordaron seis meses y una evaluación posterior y se negociaron los términos.
_Dicho esto, enumerados y adjuntados los argumentos, no nos queda más que mostrar nuestro asombro por las acusaciones injustificadas.
La voluntad de esta dirección y su proceder, como habéis podido observar a nivel personal casi todos los trabajadores y trabajadoras casi sin excepción, es la de atender a las particularidades y necesidades sobre venidas que suceden constantemente a nuestro equipo. Con comprensión, humanidad y empatía. Con actuaciones muy concretas que no queremos dejar de citar como: la transparencia, nuestra disponibilidad con puertas abiertas (móvil o teams 12h al día), la flexibilidad en el trabajo remoto fuera de los días dispuestos cuando se ha solicitado con causas justificas, la atención a casuísticas personales con sensibilidad, la paciencia con errores reiterados cometidos en procedimientos que deben estar más que adquiridos día de hoy y que impactan en la eficiencia de la entidad y el trabajo diario.
Otras como la mejora y actualizaciones de las Ayudas Sociales con el incremento lineal de estas, la no eliminación de la mejora referida la disminución de la jornada laboral en 1h. sin merma de las retribuciones para casos concretos como si ha hecho GVA tras la sentencia de julio del 2022 (aplicación del D42/2019 en el convenio colectivo) o las actualizaciones de la encuesta de clima.
Esta desconfianza continuada y este pensamiento en negativo sobre esta dirección de forma reiterada, nos desconcierta todos y cada uno de los días que lo vivimos y percibimos con la forma de relacionaros con dirección. Consideramos que hechos y evidencias objetivas, como las enunciadas, están demostrando nuestro talante a lo largo de estos 3 años y desearíamos algo de reciprocidad o empatía.
_ Finalmente, consideramos que, con anticipación suficiente, dado que todos y todas debéis conocer la fecha final del piloto firmado, hemos recordado su fecha de fin con más de una semana de antelación, siguiendo nuestra línea de comunicar todos los asuntos importantes
Nos extraña que algo tan significativo no se conozcan sus condiciones, aún firmadas, como sí se conocen y consultan con otro tipo de fechas igualmente importantes.
Esperamos que estas aclaraciones puedan ayudaros a tener una comprensión más fiel de lo acontecido.
Muchas gracias y seguimos estando a disposición de todos y todas como se espera de una dirección que ha adquirido unos compromisos en el marco de Nextland que tenemos muy en cuenta y guían nuestra actuación.