Hola a todxs,
Os informamos que el pasado 7 de marzo celebramos el patronato de Las Naves. Se presentaron las cuentas de 2022, el plan liquidado y un documento explicativo más visual que resumía los hitos de 2022. Esta información la podéis encontrar en la carpeta compartida que manejamos para su confección conjunta. En breve la trasladaremos a «Gestión de personas».
Además, en la misma sesión, quedaron ratificados los siguientes documentos previa remisión.
Ambos documentos fueron negociados en mesa de negociación, el primero de ellos fue aprobado en la sesión del 10 de febrero.
En el caso del manual de funciones, se mantuvo una reunión final de revisión del documento el pasado 4 de marzo. En esa reunión el RLT de Intersindical dejó constancia de que “El Manual de Funciones se ha aprobado sin el acuerdo del delegado de Intersindical”. Es por lo que damos traslado de esto último en la presente comunicación a petición de la persona interesada.
El viernes, en la Xocolatá del equipo os informaremos de la puesta en marcha del Protocolo.
Os adelantamos que vamos a depositar tanto el Protocolo como los anexos I y II en la unidad compartida Gestión de Personas
Indicaciones para iniciar la solicitud de acogimiento al protocolo:
- Rellenar y firmar el Anexo I y registrar este documento a través del Registro de entrada de Administración.
- La dirección del centro contestará en un plazo máximo de 15 días a la solicitud formulada por el empleado/a (ampliables en otros 15 días en caso de ser necesaria la valoración de la oficina a distancia por parte del servicio de prevención de riesgos externo). En caso de ser negativa, se justificará de forma motivada la causa de dicha respuesta.
- En caso de ser la respuesta positiva, la persona trabajadora recibirá junto con esta el documento «Carta Compromisos” (Anexo II), que deberá firmar, y será entonces cuando pueda comenzar a Teletrabajar.
- Por último, os informamos que desde Dirección se está realizando un seguimiento de la bolsa de horas de todxs los empleadxs. El objetivo es que la bolsa de horas no supere las 40h/acumuladas, como regla general. A excepción de aquellas personas que excedan de esta cantidad por causas justificadas como: viajes, horas extras informadas y autorizadas por dirección por atención a eventos o causas sobrevenidas (que tendrán un año desde la generación para el disfrute de estas horas). El exceso de horas sin justificar podría ser un condicionante a estudiar para la concesión del acogimiento al protocolo de teletrabajo.
Mucha gracias a todxs!