Queremos compartir con todas las personas de la entidad algunas novedades importantes relacionadas con el Plan de Formación y agradecer, en primer lugar, la excelente acogida que están teniendo muchas de las propuestas formativas de este año.
🎤 Los talleres de Oratoria, tanto el Módulo I como el Módulo II, han completado todas sus plazas en muy poco tiempo. ¡Gracias por la implicación y el interés!
Dado el alto nivel de demanda, hemos habiltado un formulario para gestionar lista de espera y estudiar la posibilidad de abrir nuevos grupos más adelante tanto del módulo I como II de Oratoria. Os damos acceso al formulario desde aquí.
💡 Aprovechamos también para animaros a participar en las formaciones de soft skills que continúan abiertas. A menudo, en espacios de trabajo compartimos la necesidad de disponer de más herramientas para afrontar mejor situaciones de estrés, mejorar la comunicación, gestionar conversaciones difíciles o trabajar de forma más coordinada y saludable en equipo.Precisamente este plan formativo nace con ese objetivo: ofrecer recursos prácticos y aplicables que contribuyan no solo al desarrollo profesional, sino también al bienestar, la salud emocional y la calidad de las relaciones de trabajo dentro de la organización.
👉 Formaciones como:
- Inteligencia Emocional
- Comunicación Efectiva
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo para el Cambio
- Influencia Estratégica
- Excelencia interpersonal
están pensadas para ayudarnos a desenvolvernos mejor en entornos complejos, colaborar de forma más eficaz y cuidar también nuestro equilibrio personal y profesional. Creemos firmemente que invertir tiempo en estas competencias no es accesorio: es parte de construir una organización más saludable, sostenible y preparada para los retos actuales.
📌 Además, os recordamos una formación especialmente importante para toda la plantilla:
⚖️ Formación sobre el Plan de Igualdad de Oportunidades
📅 Miércoles 20 de mayo
🕦 De 11:30h a 14:00h
📍 Sala Polivalente – Las Naves
La asistencia es especialmente importante, ya que una de las medidas recogidas en el actual Plan de Igualdad es garantizar formación periódica en esta materia a todas las personas de la entidad. Será una sesión clave para seguir avanzando en una cultura organizativa basada en la igualdad, el respeto, la diversidad y la no discriminación. Queremos reconocer y agradecer la implicación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de VIC en la preparación de esta formación, colaborando activamente con el formador en su enfoque y contenidos.
Gracias a todo el equipo de nuevo por vuestra participación, implicación y compromiso para construir una organización que aprende, evoluciona y cuida de las personas. 💙