Avances en la negociación del convenio colectivo

Buenos días,

Queremos compartir con todxs vosotrxs los avances y mejoras aprobados en última mesa de negociación, que tuvo lugar el pasado viernes 17 de septiembre.

Hemos hecho un trabajo intensivo para la integración de las mejoras del Real Decreto 42/2019 a nuestro convenio colectivo, que aún no está finalizado, pero tanto por parte de Francisca, Gema y Javier, como de la dirección, queremos hacer públicas algunas mejoras, que permiten la aplicación inmediata y son muy relevantes para el día a día de todo el personal de Las Naves.

Por una parte, se ha modificado el    artículo 19 . Horario de trabajo, cuya mejora sustancial consiste en que, de la jornada semanal de 37,5h/semanales, 35 serán de carácter presencial (1532,5h anuales). Así pues, el resto de horas, 109,5h/ anuales, hasta llegar al cómputo de trabajo efectivo de 1642h se podrán completar mediante formación.

Otra de las mejoras incorporadas hace referencia a la recuperación de horas extraordinarias, regulada en el    artículo 21. La recuperación de las horas generadas, se podrá hacer en el plazo de un año desde el día en el que fueron generadas, siempre y cuando no se rebase el límite máximo de 40 horas acumuladas, en este caso la regularización de este exceso horario, deberá hacerse en el plazo de dos meses.

Por último, una de las mejoras introducidas en el convenio por la adaptación del Decreto 42/2019, es la referente a las reducciones de jornada, reguladas en el   artículo 25 del convenio colectivo. En concreto, en el punto 12 del mencionado artículo se establece:

“…12.- Se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones por las causas siguientes:

1. Por las causas previstas en los apartados a), b) y c) del número 1. No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

1º Que el menor o la menor requiera especial dedicación.

2º Que la niña o niño tenga 3 años o menos.

3º Que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 12 años o menores.

4º que se trate de familia monoparental…”

 Por último, trasladaros que seguimos trabajando conjuntamente para avanzar en la negociación de otras mejoras laborales como:  la puesta en marcha del protocolo de teletrabajo, la redacción del código ético de la entidad, la regulación de la compensación por viajes,  la puesta en marcha del Plan de Igualdad,  el diseño y la implementación del I Plan de Formación de Las Naves, las medidas a aplicar del resultado y diagnóstico del Estudio de Riesgos Psicosociales de la organización, etc…  Aspectos que se trabajan conjuntamente en las mesas de negociación y que previamente se preparan con horas sindicales y con horas de trabajo de dirección.

En nombre del equipo integrado por Francisca y Gema, por Comisiones Obreras, Javi, por Intersindical, Marta y David, por dirección, esperamos que el máximo número de compañerxs puedan beneficiarse de estas nuevas medidas aprobadas y celebramos los avances negociados.

Asimismo, nos gustaría también poner en valor que nuestra intención es seguir avanzando por la conquista de avances sociales que impacten en la convivencia, el trabajo en equipo y el bienestar del personal de Las Naves.

Muchas gracias y quedamos a vuestra disposición.