Buenos días, tras las informaciones comunicadas el pasado miércoles relativas a los cambios derivados de la aplicación de las mejoras del Decreto 42/2019, de 22 de marzo de GVA a nuestro convenio colectivo, os pasamos a detallar cómo vamos a gestionar estos dos puntos:
- Mejoras introducidas en el convenio por la adaptación del Decreto 42/2019, es la referente a las reducciones de jornada, reguladas en el artículo 25 del convenio colectivo. En concreto en el punto 12 del mencionado artículo se establece:
“…12.- Se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones por las causas siguientes:
- Por las causas previstas en los apartados a), b) y c) del número 1. No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
1º Que el menor o la menor requiera especial dedicación.
2º Que la niña o niño tenga 3 años o menos.
3º Que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 12 años o menores.
4º que se trate de familia monoparental…”
Desde el paso miercoles 22 de septiembre, todas aquellas personas que estéis dentro del supuesto de hacer uso de la reducción de jornada de 1 hora sin disminución de las retribuciones, debéis hacer llegar vuestra petición a gestión de personas a través un escrito dirigido a la dirección exponiendo y acreditando el acogimiento a la reducción de jornada sin disminución de la retribución. Tras las comprobaciones correspondientes, se os hará llegar una resolución motivada de la petición.
- Modificación del artículo 19. Horario de trabajo, cuya mejora consiste en que, de la jornada semanal de 37,5h/semanales, 35 serán de carácter presencial o teletrabajables (1532,5h anuales). Así pues, el resto de las horas 109,5h/ anuales hasta llegar al cómputo de trabajo efectivo de 1642h se podrán completar mediante formación.
Desde el próximo lunes 27 compensaremos con formación la diferencia entre las 35h y las 37,5h. En este sentido, contando hasta final de año, nos quedan 14 semanas lo que supone 490h “presenciales o teletrabajables” y 35h en concepto de formación que corresponden a 2,5h semanales.
A partir de enero, tendremos un plan de formación para toda la plantilla. Partirá de un principio que responde a que toda la entidad debe estar actualizada en unos conocimientos básicos que se necesitan para el buen desarrollo del trabajo de la entidad, en modalidad reskilling o upskilling.
Estas materias básicas aplicables a toda la entidad, para que tengáis una orientación, serán, por ejemplo: acreditación en competencias digitales según los niveles descritos por la DG de brecha digital, innovación social e innovación de impacto, competencias blandas o softskills, y manejo de los programas de trabajo diario (Teams, Word, Excel, Powerpoint más procedimientos administrativos básicos de la entidad. Todas ellas en niveles iniciación, medio y avanzado).
Una vez completada esta formación o las personas que acrediten con las pruebas pertinentes los conocimientos (pruebas que serán descritas en el plan de formación), podrán disponer de otra formación más específica y computable como: inglés, valenciano, RR. SS medio y avanzado, así como elegir entre un catálogo de especialidades “ad hoc” elaboradas teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la categoría profesional.
Como os comentamos, esto será a partir de enero ya que se está confeccionando ahora.
Así, de aquí a final de año, para que toda la entidad pueda tener una formación homogénea, hemos considerado que contará como como formación para completar el cómputo anual los siguientes contenidos.
Y un bloque de 17,5 h, para toda la plantilla, compuesto por:
-Formación en nuevas funcionalidades del programa Odoo y “Turnos” (sustituto de sistema Systempin)
-Prevención de riesgos laborales en el trabajo
-Simulacro de situaciones de emergencias
-CRM
-Género y lenguaje inclusivo
-3 sesiones de cultura corporativa vinculadas a Nextland (13,5h)
-Actividad de convivencia Navidad (4h)
Hemos elegido estas materias ya que es homogénea y necesaria para el buen funcionamiento de la entidad. Desde el lunes ya tendremos un calendario en el panel “Socialitzant las Naves” con las materias. Reiterar que, el año próximo, con el pan de formación desarrollado y publicado, el seguimiento será más personalizado en función de ritmos de cada persona en completar la formación básica.
Aprovechamos para informaros que los idiomas que se suspendieron en verano se retoman en formato on line a partir del 13 de octubre y os anticipamos que ambos profesores han cambiado. Esto significa que, tal vez, puede que os soliciten una prueba de nivel para confeccionar los grupos de nuevo hasta final de año.
Las horas de formación deberán registrarse en sytempin a través del permiso habilitado para ello “cursos de fomación/exámenes”
Muchas gracias y seguimos a vuestra disposición ante cualquier duda vía el canal gestión de personas.