Resolveros algunas dudas respecto al teletrabajo. Informaros de que la recomendación ofrecida desde Dirección respecto de activar de nuevo el teletrabajo voluntario para toda la plantilla, no corresponde a la situación de teletrabajo estructural. Es una situación motivada por la resolución emitida por el Ayuntamiento de adopción de medidas preventivas para el personal al servicio del Ayuntamiento de València por el COVID-19, que recibimos el pasado viernes 30 de septiembre.
El teletrabajo estructural atenderá a otros parámetros no generalizados para toda la plantilla que tienen que ver con la normativa aprobada (normativa estatal) en la que la dirección de la entidad tiene capacidad para decidir y aprobar algunas condiciones y términos que quedan a su discreción en función de diferentes criterios. Estos términos los decidiremos una vez la comisión de Teletrabajo nos plantee su propuesta. También como sabéis, no todo el mundo podrá teletrabajar si no se cumplen una serie de requisitos.
Para ir avanzando, podemos profundizar e ir actuando sobre los términos que identifica la normativa que se refieren al “lugar de trabajo determinado como oficina”. Aquí se trata de hacer un diagnóstico previo del estado en el que estamos así como de los medios disponibles según empleadx. Es importante este diagnóstico porque nos pondrá en situación del estado real ya que para aquellas condiciones que requieran de una dotación de medios adicionales, la entidad deberá analizar con el conjunto del diagnóstico si, dentro de sus posibilidades, puede realizar una dotación adicional para la adaptación del «lugar de trabajo determinado como oficina”. Según el tipo de adaptación e inversión requerida por puesto, esto podría ser un motivo de desestimación de la posibilidad del empeadx de acogerse a esta modalidad.
En esta línea os enviamos la explicación pertinente y un cuestionario de autoevaluación del puesto de trabajo, para hacernos una idea de la situación en estos momentos.
https://drive.google.com/file/
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Próximos pasos a seguir:
- Rellenar autoevaluación y enviar a María Jesús como punto de contacto.
- A la espera de recibir calendario de prevención de riesgos laborales para visitas a domicilios.
- Visitas a domicilio para revisión de los puestos por parte del servicio externo de prevención de riesgos laborales.
- Decisión de puestos aptos y no aptos y comunicación a la comisión de Teletrabajo y los RLT.
- Propuesta de inversiones de la entidad para sufragar inversiones prioritarias.