Objectius de desenvolupament sostenible en el territori valencià. Publicacions de la Universitat de València, 2020.
El 25 de setembre de 2015, els líders mundials van adoptar un conjunt d’objectius globals -Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)- per a eradicar la pobresa, protegir el planeta i assegurar la prosperitat per a tots com a part d’una nova agenda de desenvolupament sostenible. Cada objectiu tenia metes específiques que havien d’aconseguir-se en els següents quinze anys. En aquesta línia, al 2020 es va organitzar una trobada entre la Universitat de València i els Instituts d’Estudis Comarcals i Locals del País Valencià on es pretenia reflexionar respecte a les aplicacions d’aquests objectius al territori valencià, entenent la implantació i el desenvolupament d’aquests d’una manera participativa, on s’han d’involucrar i ser partícips, societat civil, empreses, organitzacions i administracions públiques, amb el fi d’arribar a formular accions de canvi cap a una societat sostenible.
Transformando clientes en creyentes. Andy Stalman. Deusto, 2020.
En el pasado, un tótem era un objeto natural o creado por el hombre que en las mitologías de algunas culturas o sociedades se tomaba como símbolo icónico de la tribu o del grupo social. Ahora, mediante una nueva forma de hacer negocios y relacionarse con el mundo, muchas empresas se han convertido en verdaderos TOTEMS de nuestra sociedad, donde conceptos como liderazgo, valores, ética, sostenibilidad o compromiso son cada vez más indispensables. En este libro, a través de la figura del tótem de la antigüedad, Andy Stalman hace resurgir una nueva concepción del branding, analizando cómo se construyen y se desarrollan las empresas más queridas, más exitosas, con mayor impacto y mayor relevancia en el mundo. Marcas como Netflix, Apple, Google, o incluso Michelle Obama o Cristiano Ronaldo, personalidades que han hecho de sí mismos iconos de una influencia sin igual. Conceptos como branding o alma pueden parecer abstractos, pero cuando se analizan los motivos por los cuales un consumidor elige una marca, la dimensión y significado de dichos conceptos se vuelve tangible. TOTEM es una lectura que te ayudará a comprender mejor cómo funcionan las marcas de la nueva era y agudizará tu sentido sobre cómo se configura nuestra sociedad, porque la verdadera transformación que estamos viviendo no se reduce a lo digital: es también cultural, social, económica y emocional.
Nuevas tendencias sociales en la responsabilidad social corporativa. Irene Belmonte Martín, Bernabé Aldeguer Cerdà. Tirant lo Blanch, 2021.
Este libro ofrece una reflexión a partir de una serie de trabajos sobre uno de los fenómenos más multidimensionales de las ciencias sociales: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La obra plantea desde la perspectiva sociológica y politológica los principales desafíos, tendencias y enfoques teóricos-prácticos para la RSC. Los autores son expertos que cuentan con una trayectoria investigadora acreditada, lo que les permite profundizar en diferentes temas de gran relevancia como la igualdad de género, las brechas salariales, la sostenibilidad, la educación, la economía social, la legitimidad y el isomorfismo. Además, combina las perspectivas micro y macro en el sector privado, en las Administraciones Públicas y en la Universidad. En un escenario global y complejo, también se aborda el rol desempeñado por las multinacionales en contextos específicos y la gobernanza como parte del nuevo paradigma emergente en la Responsabilidad Social y Política Corporativa. El interés y la calidad de esta obra colectiva la convierten en un libro de referencia en el horizonte actual para el lector interesado en la Responsabilidad Social Corporativa.
Intel·ligència artificial: com els algorismes condicionen les nostres vides. Vicent Costa, Enric Senabre. Sembra Llibres, 2021.
En aquest llibre bàsic i necessari, Enric Senabre i Vicent Costa ens situen davant els reptes urgents que ens planteja la intel·ligència artificial. A partir d’exemples quotidians, ens ofereixen eines per a reflexionar sobre les implicacions socials i morals dels algorismes que ja condicionen les nostres vides. Un llibre imprescindible per a prendre partit en una lluita desigual però apassionant de la guerrilla democràtica contra el control de les grans corporacions tecnològiques.
La innovación en la gestión de la cultura: Reflexiones y experiencias. Lluís Bonet Lluís, González-Piñero (Eds). Publicacions i Edicions de la Universitat de Barcelona, 2021.
El sector cultural se caracteriza por su creatividad intrínseca. ¿Se caracteriza también por su capacidad para innovar, es decir, para generar valor al usuario? Muchos profesionales buscan la viabilidad de sus proyectos reproduciendo modelos exitosos preexistentes, y solo algunos logran realmente innovar a través del contenido, el formato, el significado o el modelo de negocio o gestión. A partir de una aproximación a la génesis, la política y los retos de la innovación en cultura, la presente obra analiza nueve casos de ámbitos como el libro, el teatro, la música y los videojuegos. La mayoría son proyectos de equipo, en oposición al estereotipo del genio individual tan común en el ámbito artístico. Fruto de iniciativas asociativas, privadas y de titularidad públicas, en todos ellos palpita una voluntad de servicio y de transformación social y cultural.
Esquivar la mediocridad: Notas sobre management: complejidad, estratégia e innovación. Xavier Marcet Gisbert. Plataforma, 2017.
Hay muchos factores que pueden llevar a una empresa a la mediocridad: la pérdida de atractivo, la incapacidad de satisfacer al cliente, de inspirar o de innovar, o la imposibilidad de gestionar el talento de sus trabajadores. La rápida tecnologización de la sociedad, junto con la aparición de nuevos modelos de negocio y agilidad estratégica, fuerzan a las organizaciones y a sus líderes a desplegar un nuevo management capaz de enfrentar la complejidad. Consciente de los retos que afrontan las empresas hoy en día, Xavier Marcet presenta en esta obra reflexiones nacidas de muchas horas de entrevistas, reuniones, sesiones de trabajo con empresas y universidades. Es la crónica de un esfuerzo por llenar de sentido y autenticidad las agendas profesionales. Esto permite percibir desde una óptica distinta la innovación, la gestión de la complejidad, la transformación cultural o la comunicación. Este libro ofrece pensamientos inspiradores que surgen del deseo de transformar organizaciones y convertirlas en algo que valga la pena, algo que esquive la mediocridad.