Hola a todo el equipo VIC,
Os compartimos la propuesta formativa VIC 2026, diseñada para seguir impulsando nuestro desarrollo profesional, reforzar competencias clave y acompañarnos en los nuevos retos de transformación, innovación y colaboración dentro de la entidad.
Durante las próximas semanas iremos ampliando esta oferta con nuevas acciones formativas que actualmente estamos cerrando, por lo que os recomendamos estar atentos/as a próximas comunicaciones.
Queremos destacar especialmente la formación:
📌 “Formación Plan de Igualdad (Actualización para toda la plantilla)”
📅 Miércoles 20 de mayo
🕦 De 11:30h a 14:00h
📍 Sala Polivalente (Las Naves)
Esta formación es obligatoria para toda la plantilla, ya que forma parte de las medidas incluidas en el vigente Plan de Igualdad de la entidad. La asistencia será, por tanto, necesaria para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos en esta materia. Debido a que será bonificada por Fundae, os pedimos que registréis la asistencia para que Fundae expida certificado. Podéis hacerlo desde aquí.
El resto de acciones formativas previstas serán gestionadas mediante bonificación FUNDAE. Por este motivo, es imprescindible poder conocer con antelación la relación definitiva de personas asistentes a cada formación para poder tramitar correctamente la documentación y cumplir los requisitos administrativos establecidos.
Os pedimos, por tanto, que formalicéis vuestra inscripción en aquellas formaciones de vuestro interés entre esta semana y la que viene, y además, tratemos de mantener el compromiso de asistencia. Tenéis los links a los formularios de inscripcción en el PPT de la Propuesta Formativa 2026.
A lo largo del año contaremos con formación en:
- Igualdad, diversidad y prevención del acoso
- Comunicación efectiva
- Inteligencia emocional
- Trabajo en equipo
- Liderazgo para el cambio
- Influencia estratégica
- Oratoria
- Inglés y valenciano profesional
- Y otras propuestas que iremos incorporando
Además, este año queremos poner especialmente en valor la apuesta de la entidad por el desarrollo de las llamadas soft skills o competencias relacionales, incorporando formaciones específicas en Inteligencia Emocional, Trabajo en Equipo, Liderazgo para el Cambio e Influencia Estratégica.
Estas acciones formativas no solo tienen un impacto directo en nuestro desarrollo profesional, sino también en el bienestar y la salud de las personas que formamos parte de VIC. Nos proporcionarán herramientas prácticas para mejorar la comunicación, gestionar situaciones complejas, fortalecer las relaciones profesionales, afrontar conflictos de manera constructiva y trabajar en entornos más colaborativos, saludables y sostenibles. Entendemos que cuidar cómo nos relacionamos, cómo colaboramos y cómo gestionamos el día a día también es una forma de cuidar a las personas y de construir una organización más sólida, humana y preparada para los retos futuros.
Sobre la formación en oratoria, muy demandada, veréis que hay 2 talleres de oratoria, Modulo 1 con dos grupos y módulo 2. Importante al módulo 1 deben asistir las personas que no la hicieron con la formadora Loles, en el 2024. Os la recomendamos a quienes os cueste hablar en público y a las nuevas incorporaciones. El módulo 2, está dirigido a quienes haya realizado el módulo 1 porque es complementario y de perfeccionamiento.
Gracias a todo el equipo por seguir apostando por el aprendizaje continuo y por contribuir al crecimiento colectivo de VIC.