Os informamos que, tal y como se ha realizado en años anteriores, y siguiendo lo establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, se va a proceder a la aplicación de la subida salarial del 2,5%. Además en la ley se recoge la posibilidad de dos incrementos más del 0,5% cada uno vinculados a la evolución anual del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) y al Producto Interior Bruto Nominal (PIB). Se harán efectivos, como solemos hacer, en el momento se autoricen estos incrementos salariales adicionales.
Esta subida se realizará a todo el personal de la entidad y será efectiva en la próxima nómina del mes de enero. Desde el servicio externo de gestión de nóminas y seguros sociales nos indican los siguiente:
- La subida salarial del 2,5% se aplica en los conceptos de salario base, plus convenio y pagas, mientras que en el caso del complemento absorbibles esta subida es del 1,25% siguiendo indicaciones de la LPGE.
- Asimismo, a partir del mes de enero, la cotización se incrementa en un 0,6% sobre las contingencias comunes; asumiendo el trabajador un 0,1% y la empresa un 0,5%. Esto es por el llamado MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) aprobado por el gobierno.
En los próximos días, os haremos llegar el modelo 145, para proceder a la actualización del IRPF en la nómina del mes de febrero.
¡¡¡Gracias a todxs!!!