Como la mayoría de vostrxs sabéis, por la gestión del desarrollo de los proyectos que gestionamos desde Las Naves, cada vez se hace más necesaria la contratación de personal contra proyecto para ejecutar los mismos.
La contratación de personal contra proyecto es un tema que se ha desarrollado y cuidado en los últimos tres años siendo Las Naves pionera en esta contratación dentro de los entes del Sector Público Local. Siempre se ha realizado atendiendo a las directrices y exigencias marcadas en el Plan de Armonización del Ayuntamiento de València. Estas exigencias han sido costosas en recursos y tiempo pero son necesarias para garantizar la transparencia y los pasos a dar en los procesos de selección ateniendo a los procedimientos establecidos.
Actualmente se está trabajando en la reestructuración de personal de uno de los proyectos europeos que gestionamos, en concreto en el proyecto Wellbased. Esta reestructuración conllevará una posible nueva incorporación siempre y cuando se obtenga el informe favorable de la Oficina Técnica Laboral del Ayuntamiento de València, como así nos lo marca el Plan de Armonización para entidades del Sector Público Local.
El trámite para esto consiste en acudir a la bolsa que se generó en el proceso de selección de Técnico/a en I+D+i para apoyo en la gestión al Proyecto Europeo Wellbased. Este procedimiento requiere de unas gestiones oficiales de llamamientos a las personas que generaron bolsa en el proceso, tras esto, hay que generar un informe para que la Oficina Técnica Laboral del Ayuntamiento nos emita una contestación favorable a las actuaciones llevadas a cabo, sin el documento anterior no podemos proceder a la contratación.
La persona con la ATF de gestión de personas realiza todos los trámites expuestos, y es la que transmite la información objetiva y detallada necesaria para que la persona candidata tome una decisión. Si esta persona solicita más detalles técnicos, gestión de personas coordina la comunicación de la persona interesada con la subdirección técnica de Las Naves.
En las últimos días, hemos tenido conocimiento de que una persona del equipo ha tenido contacto con unx de los candidatxs de la lista a la que se le ha realizado el ofrecimiento. De manera extraoficial, esta persona ha trasladado una serie de detalles e información no necesaria para alguien que, aunque está dentro de una bolsa, no forma parte de la plantilla y no debe tener conocimiento hasta que no sea oficialmente personal de Las Naves, momento en el que se le darán detalles de todo lo necesario en materia de derechos y obligaciones como empleado de la entidad.
Además la información, tal y como se ha traslado, no se corresponde con la realidad y se han confundido informaciones relativas al piloto de teletrabajo.
Es muy importante que los miembros de la entidad guarden discreción sobre temas sensibles que suceden dentro de la organización. En temas tan delicados como éste, que podrían invalidar procesos de contratación y generarnos impugnaciones, aún más si cabe. Asimismo, supone una falta de respeto hacía el trabajo de parte de las personas de la fundación que tienen atribuidas estas competencias y que realizan innumerables gestiones para que estos procesos se realicen conforme a los requisitos.
Entendemos que este malentendido ha sido por desconocimiento y sin mala intención. Esperamos que en un futuro no nos encontremos nuevamente ante situaciones tan incomodas y desagradables que pueden acabar en la invalidación de un procedimiento o en aplicar medidas contenidas en el régimen disciplinario.