LA CONFIANZA.
En nuestro entorno en Las Naves, CONFIAR significa que:
✓ Nos relacionamos con las demás personas desde el supuesto de que se actúa con una intención positiva. La
forma natural de relacionarnos es desde la confianza, incluso cuando nos equivocamos.
✓ Relacionarnos desde la confianza implica desactivar aquellas prácticas de control que entre todos y todas
consideremos innecesarias
✓ La confianza implica, al mismo tiempo y en el mismo grado, responsabilidad. Sin responsabilidad no puede haber
confianza. Cuando la confianza aumenta, se engendra la responsabilidad.
✓ Aún conscientes de que el proceso de transformación no podrá ser inmediato, pensamos que nos ayudará a
caminar hacia una organización más plena y saludable.
EL RESPETO.
En nuestro entorno en Las Naves, RESPETARNOS significa que:
✓ Todas las personas tenemos la misma valía. Nuestras diferencias de funciones, educación, antecedentes,
habilidades, caracteres y puntos de vista nos debe enriquecer como organización en lugar de separarnos.
✓ No hablamos mal a espaldas de otras personas, ni explícita ni implícitamente. Para empezar, nos
comprometemos a observar con conciencia el tipo de conversaciones que tenemos, con el fin de desactivar
aquellas que estén desautorizando a otro compañero o compañera.
✓ Nos comprometemos a aprender a mejorar la manera en la que nos comunicamos, para poder darnos
mútuamente retroalimentación tanto apreciativa como constructiva. Por ejemplo, si alguna persona se siente
atacada o cuestionada, queremos aprender a reaccionar con baja reactividad, preguntando desde la curiosidad,
para dejar a la otra persona explicarse.
✓ No culpamos a las demás personas de nuestros problemas ni nos quejamos a sus espaldas. Cuando este deseo
nos llegue, buscamos el momento, el espacio y el canal para resolverlo. No dejamos que se enquiste.
✓ Respetamos la dignidad de las personas creando entornos de trabajo de confianza. Rechazamos cualquier
conducta de acoso en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador, ni cuál
sea su rango jerárquico
✓ Manifestamos nuestro compromiso por el establecimiento de una cultura organizativa de normas y valores contra
el acoso, manifestando como principio básico el derecho a recibir un trato respetuoso y digno.
LA GENEROSIDAD.
En nuestro entorno en Las Naves, ser GENEROSOS/AS significa que:
✓ Aprendemos a reconocer y a agradecer. Lo incluimos en nuestra práctica diaria.
✓ No podemos cambiar el pasado, pero sí podemos y queremos construir otro futuro.
✓ Reconocemos y agradecemos las cuestiones del pasado por las que sentimos gratitud, y nos atrevemos con
valentía a superar los obstáculos que nos impiden querer avanzar, contando con la ayuda que sea necesaria para
ello.
LA HONESTIDAD.
En nuestro entorno en Las Naves, ser HONESTOS/AS significa que:
✓ Nos comprometemos a revisar no únicamente las cuestiones colectivas sino también las responsabilidades
individuales. Reconocemos que todo está conectado.
✓ Sabemos que es imposible cambiar a los demás. Pero sí podemos actuar sobre nosotros/as mismos/as. Por eso,
nos hacemos responsables de nuestros pensamientos, creencias, palabras y acciones, y nos comprometemos a
revisarlas y a reflexionar sobre ellas. Aunque a veces pueda ser incómodo y/o difícil, sabemos que es una
oportunidad para crecer.
✓ Los/as compañeros/as con mayor rango y un poder, reconocen su posición, y con esa consciencia se
comprometen a utilizarlo en favor de la organización y el bien colectivo.
EL COMPROMISO.
En nuestro entorno en Las Naves, estar COMPROMETIDOS/AS significa que:
✓ Cada uno de nosotros/as sentimos total responsabilidad por la organización. Desde ahí, consideramos la
obligación de contribuir al cambio de aquello que deba ser cambiado
✓ Cada uno de nosotros/as tiene total responsabilidad por la organización. Si sentimos que es necesario que algo
suceda, tenemos la obligación de sacarlo a la luz. No es aceptable limitar nuestra preocupación al área específica
de nuestras funciones.
✓ Todas las personas debemos sentirnos cómodas con el hecho de confrontar nuestros compromisos con los/as
demás a través del diálogo constructivo y de una confrontación respetuosa.
LA COOPERACIÓN.
En nuestro entorno en Las Naves, estar COOPERAR significa que:
✓ Se programa y planifica de modo colaborativo, dando por hecho que siempre habrá compañeros y compañeras
que puedan sumar y aportar.
✓ Trabajamos con los compañeros y las compañeras desde la generosidad, escogiendo sentir y responder, en lugar
de controlar.
✓ Confiamos en el criterio y el buen hacer de los compañeros y las compañeras. Repartimos roles y colaboramos
por un propósito común. Se aprovechan la singularidad y los diferentes talentos y potenciales de las personas.
Somos piezas diferentes de un mismo puzzle.
✓ Los diferentes departamentos no son compartimentos estancos, lo colectivo obliga a interconectarnos y aportar
desde todas las visiones y ópticas del trabajo.
✓ Los procesos de toma de decisiones integran varias perspectivas y se distribuye la autoridad donde residen los
mejores conocimientos y la capacidad de toma de decisiones.